如何给职工涨工资?对攀钢来说是个大问题。

　　2012年攀钢集团计划工资总额增加到40亿元，较2011年攀钢的工资总额37亿多元，增加2亿多元。增加工资要上报鞍钢集团，攀钢高层为难之处在于，攀钢集团上半年大幅亏损，在经营这么困难的情况下，不能再要求增加工资总额。

　　控亏的同时遭遇涨薪压力，迫使攀钢集团将用人体制改革提上日程：攀钢集团高层计划，到2015年实行工资总额承包制，攀钢的工资总额不会再有大的增长;增加职工收入只能靠改革，攀钢希望鞍钢集团总部把减人的工资总额留给攀钢，然后用这一部分工资总额来解决职工工资增长问题，让职工享受到改革的成果。攀钢现在有职工8.6万人，要想多拿钱，只有不断减人。职工人数减少一半，人均收入就将增加一倍。